Минтруда РК: Работодатель не вправе увольнять сотрудников при отказе от вакцинации

172

У министра труда и соцзащиты на сайте электронного правительства спросили, вправе ли работодатель уволить и дискриминировать сотрудников в случае отказа от вакцинации.

В ответе чиновника сказано, что согласно статье кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» любая медпроцедура, в том числе и вакцинация, проводится только с информированного согласия прививаемого.

Подчеркивается, что административной или уголовной ответственности за отказ от вакцинации законодательством РК не предусмотрено.

Вместе с тем, в соответствии с тем же кодексом о здоровье, в случае угрозы ввоза на территорию РК и распространения на всей территории страны инфекционных и паразитарных заболеваний, главный санврач вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через госграницу, совпадающую с таможенной границей ЕЭС, или на всей территории страны с особыми условиями предпринимательской и иной деятельности и жизни населения.

В этой связи, главным санврачом РК принимаются соответствующие постановления:

— ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) указанных в постановлении организаций/объектов;

— обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) для не вакцинированных работников организаций (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев).

В этой связи, работодатель вправе:

— предложить работнику, не получившему вакцинацию, против COVID-19 перейти на дистанционную форму работы (в случае наличия такой возможности);

— при отказе от дистанционной работы, либо отсутствии возможности выполнения работы дистанционно – отстранить в соответствии с пунктом трудового кодекса РК без сохранения заработной платы.

«При этом, работодатель будет вправе принять для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника другого работника», – уточняет министр.

в случае отсутствия возможности выполнения работы дистанционно и при желании работника осуществлять работу в очном режиме, работнику необходимо проходить обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) за свой счет. Вместе с тем, по соглашению сторон обязательное ПЦР-тестирование (1 раз в 7 дней) может осуществляться за счет средств работодателя.

«Таким образом, работодатель не вправе уволить работника в связи с отказом от вакцинации», – отметил министр.

Вместе с тем, для защиты своих трудовых прав работники имеют право обратиться с заявлением в управление по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы по месту нахождения работодателя.

ИсточникИА «NewTimes.kz»

C приложением TDKO — читать удобнее! Скачать с AppStore можно здесь.

Поделиться
Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on VK
VK
Print this page
Print